МРОТ
pravo
Жалоба на судебного пристава
01.02.2018
Защита Прав Потребителей
Экспертиза товаров
01.02.2018
Показать все

МРОТ

Трудовые споры

МРОТ

Как известно, граждане осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, что бы взамен получать денежные средства (заработную плату). У работников с низкой заработной платой, а так же у руководителей предприятий может возникнуть вопрос: “может ли зарплата быть меньше МРОТ?” В данной публикации наши юристы ответят на данный вопрос.

Какой МРОТ в 2018 году.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Его размер ежегодно пересматривается. Законом предусмотрено, что для каждого региона страны он может быть индивидуален, но не ниже федерального. Какой же МРОТ в 2018 году?

  • С 1 января 2018 года МРОТ во многих регионах России составил 9 489 Рублей 00 коп.
  • В Санкт-Петербурге МРОТ равен 17 000 руб.
  • Для некоторых регионов ситуация выглядит достаточно запутанно:

Например, в Мурманской области, региональными соглашениями установлен не МРОТ, а МЗП (минимальная заработная плата), которая равна 15 185 руб. 00 коп. Это связано с тем, что Конституционный Суд РФ разъяснил тот факт, что в МРОТ не могут одновременно входить северные надбавки и районный коэффициент. Что сделало бы МРОТ в Мурманской области слишком большой по сравнению с возможностями бюджета региона и доходов предпринимателей.

Если принимать в учёт рекомендации Конституционного суда РФ, то минимальная заработная плата в Мурманской области должна составлять 21 824 рубля 00 коп. Однако “сравнять” необходимые суммы планируется только к маю 2018 года или 2019-му году.

Зарплата меньше МРОТ.

С чем связаны подобные отличия между прожиточным минимумом и минимальным размером оплаты труда?

Согласно трудовом кодексу, МРОТ = прожиточному минимуму, но пока это не так.

П. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ предписывает, что Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже, чем прожиточный минимум. Иными словами, нельзя платить меньше, чем нужно сотрудникам для выживания.

Учитывая, что не всем регионам РФ под силу “дотянуть” до этого, законодательно несоответствие МРОТа минимальной заработной плате закрепили в ТК РФ:

Ст. 421 Трудового кодекса РФ гласит: Порядок и сроки увеличения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Однако одно правило установлено законом твёрдо: Заработная плата не может быть ниже, чем прожиточный минимум, установленный на всей территории РФ (в 2018 г. – 9 489 руб.).

Что делать если зарплата меньше МРОТ.

Если заработная плата по итогам месяца выходит меньше прожиточного минимума, то необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Ст. 133 ТК РФ устанавливает, что:

  • Работник должен выполнить все свои трудовые обязанности. Они как минимум должны быть закреплены в трудовом договоре или иных локальных актах работодателя.
  • Необходимо отработать полное рабочее время.

Иными словами, зарплату меньше МРОт можно получить за работу на 0,5 ставки, по совместительству, за прогулы и т.д.

Но если все необходимые условия соблюдены и работник выполнил все обязанности добросовестно, он должен получить заработную плату, как минимум более, чем минимальный размер оплаты труда.

Для получения данного права, так же необходимо обратить внимание на то, что отношения должны регулироваться трудовым законодательством. Иными словами Вы должны быть устроены официально и на основании трудового договора, а не договора о взаимном оказании услуг или иного договора ГПХ.

На личных консультациях, наших юристов часто спрашивают: как действовать, если зарплата ниже МРОТ?

Юристы отвечают:

Ниже Для этого необходимо будет составить обращение в соответствующие инстанции. Есть несколько органов, которые в праве проводить проверки по факту нарушенных прав и свобод граждан в данной сфере.

Рассмотрим, куда Вы можете обратиться:

  • Профсоюз.

На большинстве предприятий имеются профсоюзные организации, которые как раз следят за исполнением трудового законодательства и помогают защищать права работников.

  • Трудовая инспекция.

Подобные вопросы находятся так же в компетенции инспекции по труду и занятости. При наличии достаточных оснований они обязаны провести проверку и вынести определённое заключение о факте нарушения или его отсутствия.

  • Прокуратура.

Органы прокуратуры так же проводят проверки по факту нарушенных прав и свобод граждан.

  • Судебные органы.

Решение суда будет самым действенным способом защиты Ваших прав, т.к. оно обязательно для исполнения всеми участниками процесса, которых оно касается. И за выплатой и доплатой к заработной плате, которую вы не получили, должны следить судебные приставы исполнители.

Для грамотного составления обращения в указанные выше инстанции, рекомендуем ознакомиться с нашей инструкцией: Подготовка заявления.

Но во всех ситуациях, рекомендуется участие опытных юристов. Ведь в каждом деле есть определённые нюансы и только юридическая консультация и анализ ситуации помогут их выявить и определить правильный порядок действий.

Комментарии закрыты.