Рабочее время
Сколько должен работать гражданин
Рабочее время. Все трудящиеся граждане знают, что на работу должно быть отведено определённое время. Множество людей работают и даже не замечают, что в сумме их продолжительность нахождения на рабочем месте уже давно превышает норму.
Стоит отметить, что разговаривать с работодателем об уменьшении рабочего времени не будет смысла, если в трудовом договоре было указано, что у вас ненормированный рабочий день.
Продолжительность рабочего дня
Ст. 91 ТК РФ, гласит, что рабочая неделя не может быть больше 40 часов. То есть если в сумме вы работаете больше – это повод задуматься о защите своих интересов.
Тут есть два варианта выдвижения требований: Вы можете настоять на сокращении времени работы до установленного нормой. Либо заявляете о признании того, что вы работаете сверхурочно.
Сверхурочная работа
Если вы отработали на 2 часа больше, чем положено, то оплачиваться они будут не менее чем в 1,5 раза большем размере, чем обычные часы работы. Если сверхурочное время превышает 2 часа, то их оплата ведётся в двойном размере.
Ст. 152 предусматривает, что лишние часы работы можно добавлять в отпуск. В таком случае оплачиваться они будут не в повышенном объёме, а в обычном.
Если вы работаете по сменам, то организация, на которую вы трудитесь, обязана составлять график смен, который доводится до сотрудников за месяц до того, как он вступит в силу.
Запрещается работать две смены подряд.
Как заставить работодателя соблюдать ваши права
Так что, если вы обнаружили, что работаете больше, чем положено, смело отстаивайте свои права. Для начала получите консультацию юриста. Если обычный устный диалог с работодателем не дал своего эффекта – разговаривайте бумажным языком.
Направьте ему претензию, в которой будут изложены ваши требования. Для этого обязательно составьте её в двух экземплярах, на одном из которых поставят отметку, что претензию приняли, и его вы оставляете у себя.
У вашего работодателя есть не больше десяти дней для того, что бы предоставить вам письменный ответ. Если же это оказался отказ или начальство просто проигнорировало ваше обращение, то следует действовать дальше.
Сообщите о нарушении в инспекцию по охране труда. К своему обращению приложите копию претензии, которую вы уже отправляли. При подаче этих документов, так же не забывайте оставлять дубликат с отметкой о получении у себя.
Если все предпринятые действия не принесли ожидаемого решения вашего вопроса, тогда имеет смысл обратиться в суд. Наши юристы по трудовым спорам подготовят необходимые процессуальные документы и представят ваши интересы в суде.
