Работа в районах крайнего севера
Выплата пенсии при смене места жительства
Рабочее время
30.04.2017
Выплата пенсии при смене места жительства
Потерял права
30.04.2017
Показать все

Работа в районах крайнего севера

Выплата пенсии при смене места жительства

Работа в районах крайнего севера

Льготы за работу на крайнем севере

Работа в районах крайнего севера. Районы крайнего севера и местности, которые к ним приравнивают, славятся своим суровым климатом и холодным нравом. Но, тем не менее, миллионы людей проживают в этих местах и тысячи граждан задумываются о том, что бы переехать и начать свою трудовую деятельность на севере.

Связано это с тем, что государство обеспечивает граждан различными социальными гарантиями и некоторыми преимуществами, при осуществлении трудовой деятельности на севере.

На что именно могут рассчитывать люди, работающие в районах крайнего севера, мы вам расскажем в данной статье.

Льготы и преимущества работы в районах крайнего севера

Процентная надбавка за работу на севере

Первое, что привлекает работников, это повышенная заработная плата. Ведь в районах крайнего севера, граждане получают зарплату с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок.

О том, как рассчитывается районный коэффициент, и как его вычислить самостоятельно мы рассказали в статье «Как начисляются районный коэффициент и северная надбавка».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Лица, живущие, и работающие в северных районах должны иметь 24 дополнительных отпускных дней, не считая остальной отпуск, тут не важно, оплачиваемый он или нет.

Те, кто трудится в местностях, считающихся приравненными к крайнему северу, отдыхают не на 24, а на 16 дней больше. Но пока вы не отработаете 6 месяцев, об отпуске и каких-либо дополнительных к нему днях речи идти не может.

Сокращённая рабочая неделя для женщин

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для слабого пола рабочее время не должно быть больше 36 часов в неделю. Если вы работаете больше и требуете сокращения рабочих часов, то вам сохранят размер зарплаты. Если при уменьшении рабочего времени уменьшается и зарплата, то ваши права нарушают.

Дополнительный выходной день

Мало кто знает, но если у вас есть ребёнок, которому ещё не стукнуло 16 лет (то же относится и к опекунам и приёмным родителям), у вас есть право взять выходной раз в один месяц, не обращая внимание на остальные выходные и праздничные дни. Для этого вам надо будет подавать заявление работодателю (в письменном виде).

Но тут есть свои нюансы: заработная плата за этот день не будет выплачиваться. В законодательстве сказано, что такой выходной даётся раз в месяц только одному из родителей.

Соединение неиспользованных отпусков

Если вы не успели отгулять, положенные вам дни, то их можно перенести на следующий отпуск, но не более, чем за два года. И в сумме вам не смогут предоставить отпуск дольше 6 месяцев. Если у вас накоплен отпуск больше полугода, то остаток переносится на следующие отпускные дни.

Оплачиваемый отпуск каждые два года

Если организация, в которой вы работаете, получает свои средства из федерального бюджета страны. То один раз в два года, организация, где вы работаете будет оплачивать вам проезд к месту отдыха. При чём вид транспорта может быть абсолютно любой (кроме такси). Членам вашей семьи, которые с вами поехали дорогу тоже оплатят. Но вы должны выбрать наиболее кротчайший путь и наименьшую стоимость дороги.

По окончании отпуска придётся предоставить документы, подтверждающие, что вы использовали пассажирский транспорт (ж/д и авиа билеты, квитанции за оплату топлива и т.д.). Вместе с тем вам оплатят багаж, но если он весит до 30 кг.

Подавать заявление на отпуск следует не менее чем за 3 рабочих дня.

Переезд на работу в районы крайнего севера

Если работника приглашает на трудоустройство организация, которая находится на севере, то у работника есть определённые права на компенсацию, связанную с переездом.

Прибывший на работу в районы крайнего севера имеет право на получение единовременного пособия, которое будет равно двум месячным окладам. И половина оклада, на каждого, приехавшего с ним члена семьи.

Работодатель обязан оплатить проезд всех лиц, переезжающих вместе с новым работником и оплатить провоз багажа (до 5 тонн).

Компенсируют вам проезд только в том случае, если вы займётесь им не менее чем через год после заключения договора с работодателем.

Компенсации при увольнении в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним.

В случаях, когда сокращается число мест на работе или организация ликвидируется. Работник может претендовать на получение пособия, из средств бывшего работодателя, которое будет равняться в среднем месячному заработку. Выплачиваться оно будет только первые три месяца или пока вы не найдёте новую работу.

Рекомендуется после увольнения сразу же обратиться в центр занятости. Если вы это сделаете в течение месяца с момента увольнения, есть шанс, что пособие вам будут платить дольше 3 месяцев (по решению органа занятости населения). Но только если вам не найдут работу.

Взяв во внимание всё вышеперечисленное, становится не удивительным, почему многие решают перебраться из тёплых районов страны на крайний север.

Если вы столкнулись с тем, что работодатель нарушает трудовое право и ваши интересы, не бойтесь их отстаивать. Юристы нашей компании помогли уже многим гражданам разрешить их споры с работодателем. Мы поможем вам разобраться с тем, где именно нарушены ваши права и подскажем, как правильнее и в каком порядке их защищать. Подготовим необходимые документы для решения спорного вопроса. Представим ваши интересы в суде.

Юрист по трудовому праву.

 

 

 

Комментарии закрыты.

window.onRoistatAllModulesLoaded = function() { document.querySelector('[name=roistat_visit]').value = roistatGetCookie('roistat_visit'); }