Административный отпуск
Многие из граждан сталкивались с понятием административного отпуска. Некоторые, услышав о нём первый раз, непременно бы захотели узнать его толкование. Это устойчивое выражение, которые граждане используют в повседневной речи или в локальных документах, вроде коллективного договора. На законодательном уровне, в нашей стране его знают как отпуск без сохранения заработной платы. Административный отпуск, что это? Иными словами, это отпуск, который работник взял за свой счёт.
Если гражданин уже знаком с этим понятием то, скорее всего он пытается разобраться с уже существующей проблемой. Как правило, это либо вынужденный отпуск, когда официальный (оплачиваемый) взять нет возможности, а взять тайм аут на работе необходимо, либо если его навязывает работодатель. В данной статье мы рассмотрим подробно тему: «Административный отпуск. Что это?» и в каких ситуациях его можно взять и с ним столкнуться.
Административный отпуск по инициативе работника. Срок. Особенности.
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Законодатель отметил, что без веских оснований он не может предоставляться. Для этого понадобиться одна из уважительных причин, в зависимости от неё будет зависеть и максимальный срок административного отпуска.
Законные поводы:
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА АДМ. ОТПУСК | МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК АДМ. ОТПУСКА (ДНЕЙ / В ГОД) |
Участники ВОВ
| Адм. отпуск до 35 дней |
Пенсионеры по возрасту, продолжающие работать
| До 14 дней |
Родители и супруги военнослужащих, сотрудников МВД, МЧС, Таможни, СК РФ и т.д., погибших в связи со службой
| До 14 дней |
Инвалиды, продолжающие работать
| До 60 дней |
Работники, в связи с родами супруги, бракосочетания, смерти близкого человека
| До 5-и дней |
Лица, воспитывающие 2 и более детей до 14 лет, или ребёнка-инвалида | До 14 дней в |
Так же законами предусмотрены и иные категории граждан, которые имеют право на предоставление им отпуска за их счёт, на основании соответствующего заявления. Это касается госслужащих, военных и т.д. В том числе и лиц, которые работают по совместительству (на 2 и более работах), если на одном предприятии (организации) оплачиваемый отпуск длиннее, чем на другой. Студенты средних и высших учебных заведений имеют право на административный отпуск в период сессий и иных учебных мероприятий.
Отпуск за свой счет по инициативе работодателя.
Если работодатель отправляет работника в административный отпуск, то это прямое нарушение трудового законодательства. Для организации и должностных лиц за подобные вольности предусмотрены штрафы. Но если предприятие переживает свои не лучшие времена и не приносит дохода, то работодатель может отпустить своих работников в отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае, 2/3 от оклада ежемесячно всё равно, обязаны выплачиваться сотрудникам (ст. 157 ТК РФ).
Образец и бланк заявления на отпуск без предоставления заработной платы вы можете найти в нашем разделе «Образцы документов».
При необоснованном отказе, принуждении в выходе в отпуск за свой счёт и прочих нарушениях работодателем трудового законодательства и прав работника – рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и к опытным юристам.
Юрист по трудовому праву.
Наши телефоны
