Нарушение условий трудового договора.
Защита Прав Потребителей
Какие товары можно обменять. Права потребителей.
12.07.2017
Жилищное право
Залив квартиры
14.07.2017
Показать все

Нарушение условий трудового договора.

Трудовые споры

Нарушение условий трудового договора.

Невзирая на то что Трудовой кодекс определяет отношения между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности, многие люди на практике попадают в ситуации, когда нормы трудового законодательства РФ нарушаются. Причем в большинстве случаев нарушение условий трудового договора происходит как раз со стороны работодателя. Это может проявляться в частности в ущемлении прав сотрудников, в отказе от предоставления определенных выплат и т.д. Возникают трудовые споры.

Распространенные нарушения.

Количество трудовых конфликтов в последнее время увеличилось, что позволяет отметить некоторые нарушения, которые встречаются наиболее часто:

  • установление ненормированного рабочего дня;
  • нарушение порядка предоставление отпуска;
  • задержки выплаты заработной платы;
  • отказ от предоставления работнику условий, необходимых для его трудовой деятельности;
  • отказ от выполнения обязательств, обозначенных в трудовом договоре, по предоставлению работнику положенных гарантий и компенсаций;
  • неправомерные действия при работе с персональными данными сотрудника;
  • несоблюдение правил и порядка приема на работу;
  • нарушение прав несовершеннолетних (например, принятие их на работу с вредными или опасными условиями труда).

При нарушении работодателем трудового договора работник может отстоять свои интересы и разрешить конфликтную ситуацию через суд. Стоит однако заметить, что условия трудового договора иногда не соблюдают не только работодатели, но и сами сотрудники.

Ответственность за нарушение условий трудового договора.

Нарушение трудового договора, неисполнение трудовых обязанностей любой из сторон ведет к привлечению виновных к ответственности.  Существуют следующие типы ответственности:

  • Материальная.

Материальная ответственность наступает при нарушении трудового законодательства одной из сторон. Виновная сторона должна возместить ущерб, причиненный ей другой стороне.

 

  • Дисциплинарная.

Дисциплинарная ответственность имеет место при совершении сотрудником дисциплинарного проступка, выраженного в невыполнении его служебных обязанностей. Работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию (например, получить замечание или выговор).

  • Административная.

Административное правонарушение может караться штрафом или более строгими санкциями. Должностные лица за несоблюдение трудового законодательства могут понести административную и дисциплинарную ответственность параллельно.

  • Уголовная.

Она включает в себя наказания от штрафов и до лишения свободы.

Таким образом если работником найдены нарушения его законных прав со стороны работодателя, ему следует обратиться к помощи квалифицированных юристов, чтобы защитить свои интересы и возместить причинённый ему ущерб.

Юрист по трудовым спорам

 

Комментарии закрыты.

Яндекс.Метрика