Расторжение трудового договора работником

Рекомендации по расторжению трудового договора. Почти каждый, хоть раз сталкивался со сменой работы. В связи с этим у граждан автоматически возникают вопросы: как правильно уволиться? Какие права и обязанности у меня возникают в связи с увольнением? Сколько мне ещё работать, прежде чем начальник меня отпустит? И так далее.

Большинство ответов на подобные вопросы может нам дать Трудовой кодекс РФ и прочие нормативные акты, относящиеся к этой теме.

Разберём основные моменты, которые следует учитывать при увольнении.

Увольнение по собственному желанию

За работником всегда сохраняется право уволиться по своей инициативе. В заявлении об увольнении не обязательно расписывать причины, по которым вы вдруг решили завершить исполнение своих обязанностей. Достаточно будет указать как причину «собственное желание».

Закон не позволяет вам покинуть своё рабочее место сразу после подачи заявления.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что работник обязан за две недели до своего увольнения, письменно уведомить работодателя о том, что он увольняется.

Если, у руководителя нет интереса вас задерживать, то он вправе отпустить вас без отработки.

Бывают случаи, когда работник просто не может продолжать свою трудовую деятельность. Для этого необходимы веские причины. Например, поступление на обучение, выход на пенсию и т.п. в таком случае работодатель должен отпустить вас в тот срок, который вы сами укажите в заявлении об увольнении.

Это же правило работает, если установлен и доказан факт нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и прочих нормативных актов, связанных с вашей рабочей деятельностью.

Больше двух недель никто вас заставить работать не может.

Срок истёк – вам обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью, прочие, касающиеся вашей деятельности документы. И рассчитать вам вашу заработную плату.

Если же вы передумали, то в течение этих двух недель вы всегда можете забрать своё заявление обратно.

Компенсация отпуска при увольнении

Если у работника на момент увольнения существуют дни отпуска, которые он не реализовал. То в его праве потребовать заменить их деньгами или же предоставить отпуск с последующим увольнением. Данное право закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Для такой ситуации последний день отпуска – будет считаться днём увольнения.

Важно отметить, что если работник увольняется не по своему желанию, а за виновные действия, то отпуск ему предоставлен не будет.

При оформлении вашего увольнения необходимо проявлять внимательность. Ведь у вас могут оказаться дни отпуска, о которых вы даже и не знали, или работодатель мог нарушить трудовое законодательство и вы этого не заметили. В таких случаях при расторжении трудового договора рекомендуется проконсультироваться с юристом, дабы избежать непредвиденных рисков.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства будьте готовы отстаивать свои права в суде. Мы готовы подготовить все необходимые процессуальные документы и защитить ваши интересы в суде.

По любому вопросу трудового законодательства вы можете получить у нас консультацию опытного юриста.

Рекомендации по расторжению трудового договора

Юрист по трудовому праву